【陶瓷美尔奇岩板】“快递小哥”评职称，如何转化为内生动力？

    “快递小哥”评职称，如何转化为内生动力？

而就在10月，人社部印发通知，建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。

黄超宏2017年大专毕业后来到温州，计算机网络专业出身的他原本是公司招来做数据处理的，“就是负责快递单号上传，匹配客户投诉单号查找业务员，分析各区域派件量、投诉率等。

此次申请职称评定，他觉得自己符合“大专以上学历，且具备1年以上快递工作经验”条件，就申报了。

2019年，浙江省邮政管理局、省人社厅联合制定了《浙江省快递工程技术人员职称评审工作实施方案（试行）》和《浙江省快递行业高级工程师和工程师职务任职资格评价条件（试行）》，从事快递行业的相关工程技术人员，可按照有关条件申报专业技术职称。

全市共有126名快递行业人才获得相应职称，助理工程师、技术员分别为101人、25人，其中包括黄超宏等4名一线快递员。

北京邮电大学邮政发展研究中心主任赵国君在接受《工人日报》记者采访时表示：“此次快递员岗位初级职称评审，对提升快递行业一线员工整体素质具有重要意义，可促进社会对快递员素质与能力的认可、对快递员职业的尊重，对行业规范管理和人才队伍建设都有积极作用。

”首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授范围也认为，此次快递员获评职称意义重大：“一是提高从业者的职业认同和社会地位，有助于吸引新人加入、老人长期从事该职业。

近日，20名饿了么蓝骑士通过培训与考试，成功获得“网约配送员”职业技能等级认定初级证书，这批来自杭州的蓝骑士正式成为全国首批拥有职业技能等级证书的外卖骑手，他们将享受到政府培训补贴、杭州市积分落户加分和个人所得税专项抵扣等技能人才政策。

范围表示，快递员评职称确实是个突破，今后，应该从快递员的职业成长以及行业发展的角度，以职称评定为基础，构建体系化的职业人才培育机制。

赵国君认为，职称仅是人才学识与技术水平的反映，更重要的是要将其与福利待遇、晋升通道及社会地位紧密相连，并形成完备体系。

“可在快递行业内建立与职称等级相关的薪酬体系，通过薪酬增长激励从业者提高职称等级，同时建立相应的职业培训体系，使他们能够突破职业‘天花板’，能由快递员成长为行业的管理者、领导者。

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